Nous sommes très fiers d’obtenir cette année la note de 95/100 à l’Index Egalité professionnelle Femmes – Hommes !
Chaque année, les entreprises doivent calculer et déclarer leur Index Egalité professionnelle Femmes-Hommes. Il permet de mesurer les écarts de salaire, de comparer l’accès à la promotion ou encore d’évaluer les augmentations de salaire des femmes en retour de congé maternité.
Voici comment se décompose notre note de cette année :
Ecart de rémunération (tout confondu) entre Femmes et Hommes :
35/40 |
Ecart de taux d’augmentation entre Femmes et Hommes :
35/35 |
% de salariées augmentées après leur retour de congé maternité :
15/15 |
Nombre de salariées parmi les 10 plus hautes rémunérations :
10/10 |
Chez DBA, nous accordons beaucoup d’importance à l’égalité professionnelle et nous sommes fiers que la note obtenue le reflète !
Agir ensemble !
Chez DBA, nous sommes convaincus que l’on peut agir à notre échelle et nous menons chaque année des actions en faveur d’une plus grande responsabilité sociale et environnementale.
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Pour aller plus loin
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87/100 – Notre Index Egalité Femmes-Hommes 2024 !
Nous sommes fier·e·s de notre Index Egalité Femmes-Hommes pour 2024 : 87/100 ! Cet indicateur est le reflet de l’environnement de travail DBA, qui se veut inclusif et égalitaire !
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Où en sommes-nous de notre performance RSE ?
Dans une démarche d’amélioration continue en matière sociale, éthique et environnementale, nous faisons appel chaque année à l’organisme EcoVadis pour analyser nos pratiques et identifier nos pistes de progrès.
🏆Les résultats sont là !
Nous sommes fiers d'annoncer que nous avons...
