Chez DBA, l’égalité se vit au quotidien : à l’embauche, dans la formation, l’évolution de carrière et la rémunération.
Nous profitons du 8 mars et de la journée internationale des droits des femmes pour mettre en avant ce que nous faisons concrètement chez DBA pour l’égalité des genres :
🔹 À l’embauche : l’accès à l’emploi au sein de DBA est garanti pour tou·tes, sans distinction de genre. La répartition femmes/hommes est équilibrée depuis plusieurs années.
🔹 À la formation : attaché·es au principe d’égalité des chances, nous veillons à offrir les mêmes opportunités de développement à chaque collaborateur·ice.
🔹 À l’évolution : les postes à pourvoir sont diffusés en interne via nos newsletters ; les candidatures sont reçues et traitées quel que soit le genre, et les promotions sont équilibrées.
🔹 À la rémunération : nos rémunérations fixes sont encadrées par des grilles formalisées (métier, site, ancienneté), garantissant la stricte égalité salariale.
🔎Zoom sur nos indicateurs de l’index Egalité Femmes-Hommes 2026 :
👉 Écart de rémunération : 33/40
👉Écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
👉Salariées augmentées au retour de congé maternité :15/15
👉Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10
Nous poursuivons dans notre démarche d’amélioration continue pour faire encore mieux l’an prochain✨
Pour aller plus loin
La diversité : un sujet important chez DBA !
