La diversité : un sujet important chez DBA !

Depuis sa création, DBA a toujours placé « l’Humain au cœur du projet ». C’est notre ADN, et les valeurs associées à cette promesse font partie intégrante de notre culture.

Cela relève d’une conviction forte, qui est également une réalité au quotidien dans notre fonctionnement, nos actions et nos relations.

Pour faire vivre ces valeurs et permettre à chacune et à chacun de les vivre pleinement au quotidien, il est indispensable d’accorder aux thèmes de la diversité et de l’inclusion l’importance qu’ils méritent.

De façon synthétique, cela signifie :

• Offrir les mêmes opportunités professionnelles, à chacune et à chacun, sans discrimination, peu importe l’identité de genre, l’orientation sexuelle (réelle ou supposée), les origines sociales ou ethniques, les croyances, le handicap (visible ou non), l’âge, …
• Favoriser un environnement de travail sain, inclusif, où chacun.e peut se sentir libre d’être lui-même ou elle-même, sans crainte d’être jugé.e, moqué.é ou discriminé.e

Au-delà du respect des obligations légales qui existent en la matière, DBA a choisi, en cohérence avec ses valeurs, d’aller plus loin sur ces sujets.

Ainsi, dès 2012, DBA a fait le choix d’être signataire de la charte de la diversité. Cette charte, signée par 4.000 entreprises, est un engagement de principe d’agir en faveur de la diversité et de lutter contre toutes les formes de discrimination.

En novembre 2023, nous avons décidé de renforcer notre engagement en devenant un « signataire actif » de cette charte, ce qui nous permet, en plus de faire vivre notre engagement sans cesse renouvelé depuis 2012 en matière de diversité et d’inclusion, d’être, en complément, membre d’un réseau d’entreprises qui partagent ces valeurs et d’avoir accès à un contenu riche à partager à nos collaborateur.ice.s au fur et à mesure de l’année.

Nous sommes également convaincu.e.s que la diversité et l’inclusion, même en faisant partie de notre ADN, de notre culture et de notre quotidien, sont des valeurs essentielles qui méritent d’être mises en avant pour nous (re)sensibiliser toutes et tous à ces enjeux.

Pour cette raison, nous avons choisi de dédier notre deux prochains webinars RH de l’année à cette thématique, avec l’aide de notre partenaire Greenworking.