{"id":8717,"date":"2026-02-23T15:56:36","date_gmt":"2026-02-23T14:56:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fr-dba.com\/?p=8717"},"modified":"2026-05-05T08:58:52","modified_gmt":"2026-05-05T06:58:52","slug":"oddelegowanie-dlugoterminowe-do-francji-prawa-pracownika-obowiazki-pracodawcy-i-kluczowe-ryzyka","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/blog\/ibs-pl\/oddelegowanie-dlugoterminowe-do-francji-prawa-pracownika-obowiazki-pracodawcy-i-kluczowe-ryzyka\/","title":{"rendered":"D\u0142ugoterminowe delegowanie do Francji \u2013 prawa pracownika, obowi\u0105zki pracodawcy i g\u0142\u00f3wne ryzyka"},"content":{"rendered":"
\n

Delegowanie pracownik\u00f3w do Francji, rodzi specyficzne wyzwania dla zagranicznych pracodawc\u00f3w. Delegowanie pracownika do Francji wi\u0105\u017ce si\u0119 bowiem z konieczno\u015bci\u0105 przestrzegania ram prawnych \u0142\u0105cz\u0105cych przepisy prawa Unii Europejskiej oraz prawa krajowego, a tak\u017ce z licznymi obowi\u0105zkami administracyjnymi w\u0142a\u015bciwymi dla delegowania pracownik\u00f3w, w szczeg\u00f3lno\u015bci z obowi\u0105zkiem wyznaczenia przedstawiciela we Francji.<\/p>\n

Istotnym elementem delegowania pracownik\u00f3w do Francji jest ochrona pracownik\u00f3w delegowanych oraz zapewnienie im warunk\u00f3w pracy i wynagrodzenia por\u00f3wnywalnych z tymi, kt\u00f3re maj\u0105 zastosowanie do pracownik\u00f3w lokalnych.<\/p>\n

Dyrektywa 96\/71\/WE, w brzmieniu nadanym dyrektyw\u0105 (UE) 2018\/957 i transponowana do prawa francuskiego rozporz\u0105dzeniem z dnia 20 lutego 2019 r., w istotny spos\u00f3b wzmocni\u0142a zasad\u0119 r\u00f3wnego traktowania pracownik\u00f3w delegowanych oraz rozszerzy\u0142a zakres stosowania francuskich przepis\u00f3w w przypadku delegowania d\u0142ugoterminowego.<\/p>\n

W konsekwencji, w przypadku d\u0142ugotrwa\u0142ej obecno\u015bci pracownika we Francji, delegowanie zbli\u017ca si\u0119 funkcjonalnie do zatrudnienia lokalnego, przy jednoczesnym zachowaniu istnienia zagranicznego stosunku pracy.<\/p>\n<\/div>\n

Kiedy delegowanie staje si\u0119 d\u0142ugoterminowe we Francji?<\/strong><\/h2>\n
\n

Zgodnie z art. 3 ust. 1a dyrektywy 96\/71\/WE, zmienionym dyrektyw\u0105 (UE) 2018\/957, oraz art. L.1262-4 francuskiego Kodeksu pracy:<\/p>\n

    \n
  • delegowanie uznaje si\u0119 za d\u0142ugoterminowe po 12 miesi\u0105cach pracy we Francji;<\/li>\n
  • okres ten mo\u017ce zosta\u0107 przed\u0142u\u017cony maksymalnie do 18 miesi\u0119cy, pod warunkiem z\u0142o\u017cenia przez pracodawc\u0119 nale\u017cycie uzasadnionego zg\u0142oszenia za po\u015brednictwem systemu SIPSI (nie jest wymagany odr\u0119bny wniosek \u2013 zg\u0142oszenie sk\u0142adane jest w ramach deklaracji delegowania).<\/li>\n<\/ul>\n

    Przy ustalaniu okresu 12 lub 18 miesi\u0119cy uwzgl\u0119dnia si\u0119 r\u00f3wnie\u017c kolejne delegowania r\u00f3\u017cnych pracownik\u00f3w na to samo stanowisko.<\/p>\n

    Po przekroczeniu tego progu do pracownika maj\u0105 zastosowanie wszystkie przepisy francuskiego prawa pracy oraz powszechnie obowi\u0105zuj\u0105cych uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych, z wyj\u0105tkiem:<\/p>\n

      \n
    • przepis\u00f3w dotycz\u0105cych zawarcia i rozwi\u0105zania umowy o prac\u0119;<\/li>\n
    • dodatkowych system\u00f3w emerytalnych pracownik\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n

      Prawa pracownika w przypadku delegowania kr\u00f3tkoterminowego <\/strong>(\u201enoyau dur\u201d)<\/strong><\/h2>\n
      \n

      Niezale\u017cnie od d\u0142ugo\u015bci delegowania pracownik podlega tzw. twardemu rdzeniowi ochronnemu francuskiego prawa pracy (noyau dur)<\/strong>, kt\u00f3ry obejmuje w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/p>\n

        \n
      • wynagrodzenie w rozumieniu prawa francuskiego (a nie wy\u0142\u0105cznie p\u0142ac\u0119 minimaln\u0105), w tym dodatki i premie wynikaj\u0105ce z powszechnie obowi\u0105zuj\u0105cych uk\u0142ad\u00f3w zbiorowych;<\/li>\n
      • normy czasu pracy, odpoczynku i dni wolnych od pracy;<\/li>\n
      • bezpiecze\u0144stwo i higien\u0119 pracy;<\/li>\n
      • zasady r\u00f3wnego traktowania oraz zakaz wszelkiej dyskryminacji;<\/li>\n
      • zwrot koszt\u00f3w delegowania (transport, zakwaterowanie, wy\u017cywienie), kt\u00f3re nie mog\u0105 by\u0107 zaliczane na poczet wynagrodzenia.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n

        Prawa pracownika w przypadku delegowania d\u0142ugoterminowego<\/strong><\/h2>\n
        \n

        Po up\u0142ywie 12 miesi\u0119cy (lub 18 miesi\u0119cy w przypadku przed\u0142u\u017cenia) pracownik delegowany korzysta z quasi\u2011pe\u0142nego re\u017cimu prawa pracy pa\u0144stwa przyjmuj\u0105cego.<\/p>\n<\/div>\n

        1.<\/b>Prawa zbiorowe i udzia\u0142 w wyborach pracowniczych<\/h3>\n
        \n

        Pracownicy delegowani d\u0142ugoterminowo, oddani do dyspozycji przedsi\u0119biorstwa przyjmuj\u0105cego w ramach u\u017cyczenia personelu, maj\u0105 prawo g\u0142osu w wyborach przedstawicieli pracowniczych.<\/p>\n

        Przepis ten nie ma zastosowania do pracownik\u00f3w tymczasowych, kt\u00f3rzy nie nabywaj\u0105 prawa g\u0142osu w przedsi\u0119biorstwie u\u017cytkowniku.<\/p>\n<\/div>\n

        2. Rozszerzone prawa urlopowe<\/b><\/h3>\n
        \n

        Pracownik delegowany d\u0142ugoterminowo mo\u017ce korzysta\u0107 z urlop\u00f3w przewidzianych w prawie francuskim, w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/p>\n

        Urlopy ustawowe (bez zgody pracodawcy):<\/p>\n

          \n
        • urlop adopcyjny;<\/li>\n
        • urlopy zwi\u0105zane z rodzicielstwem i opiek\u0105 nad dzieckiem.<\/li>\n<\/ul>\n

          Urlopy wymagaj\u0105ce zgody pracodawcy (z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 kontroli s\u0105dowej):<\/p>\n

            \n
          • urlop solidarno\u015bci rodzinnej;<\/li>\n
          • urlop na opiek\u0119 nad bliskim;<\/li>\n
          • urlop szkoleniowy lub obywatelski.<\/li>\n<\/ul>\n

            Inne urlopy przewidziane w Kodeksie pracy:<\/p>\n

              \n
            • urlop na za\u0142o\u017cenie przedsi\u0119biorstwa;<\/li>\n
            • d\u0142ugoterminowy urlop bezp\u0142atny;<\/li>\n
            • urlopy zwi\u0105zane z pe\u0142nieniem funkcji reprezentacyjnych.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n

              3. Telepraca<\/b><\/h3>\n
              \n

              W przypadku wykonywania pracy w formie telepracy w pe\u0142ni stosuje si\u0119 przepisy prawa francuskiego dotycz\u0105ce telepracy, w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/p>\n

                \n
              • prawo do od\u0142\u0105czenia si\u0119;<\/li>\n
              • obowi\u0105zki informacyjne pracodawcy;<\/li>\n
              • zasady zwrotu koszt\u00f3w ponoszonych przez pracownika.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n

                4. Dost\u0119p do szkole\u0144 zawodowych<\/b><\/h3>\n
                  \n
                • Je\u017celi zagraniczny pracodawca posiada we Francji sta\u0142y zak\u0142ad lub oddzia\u0142, jest zobowi\u0105zany do op\u0142acania sk\u0142adek na szkolenia zawodowe, a pracownicy delegowani mog\u0105 korzysta\u0107 z systemu finansowania poprzez organizacje bran\u017cowe.<\/li>\n
                • W przypadku braku takiej struktury nie istnieje obowi\u0105zek op\u0142acania sk\u0142adek ani automatyczny dost\u0119p do finansowania, chyba \u017ce pracodawca przyst\u0105pi do systemu dobrowolnie.<\/li>\n<\/ul>\n

                  5.Uwzgl\u0119dnianie w progach zatrudnienia<\/strong><\/h3>\n
                  \n

                  Pracownicy delegowani, obecni w przedsi\u0119biorstwie przyjmuj\u0105cym przez co najmniej 12 miesi\u0119cy, s\u0105 uwzgl\u0119dniani przy obliczaniu prog\u00f3w zatrudnienia determinuj\u0105cych obowi\u0105zki pracodawcy (np.CSE).<\/p>\n

                  Wyj\u0105tek: delegowanie pracownika w celu zast\u0105pienia nieobecnego pracownika.<\/p>\n<\/div>\n

                  Przedstawiciele we Francji \u2013 obowi\u0105zek wyznaczenia i rola<\/strong><\/h2>\n
                  \n

                  W ramach delegowania pracownik\u00f3w do Francji pracodawca jest zobowi\u0105zany do wyznaczenia przedstawiciela we Francji (poza wyj\u0105tkami), odpowiedzialnego za utrzymywanie kontaktu z organami kontrolnymi (np. inspekcja pracy) oraz za przechowywanie na terytorium Francji dokument\u00f3w zwi\u0105zanych z delegowaniem.<\/p>\n

                  Wym\u00f3g ten stanowi element obowi\u0105zk\u00f3w administracyjnych zwi\u0105zanych z delegowaniem, obok w szczeg\u00f3lno\u015bci zg\u0142oszenia za po\u015brednictwem systemu SIPSI, i ma na celu u\u0142atwienie kontroli warunk\u00f3w pracy stosowanych wobec pracownik\u00f3w delegowanych.<\/p>\n

                  G\u0142\u00f3wne ryzyka zwi\u0105zane z d\u0142ugoterminowym delegowaniem do Francji<\/strong><\/h2>\n

                  D\u0142ugoterminowe delegowanie mo\u017ce prowadzi\u0107 do uznania, \u017ce zagraniczne przedsi\u0119biorstwo prowadzi we Francji dzia\u0142alno\u015b\u0107 o charakterze sta\u0142ym, zwyczajowym i ci\u0105g\u0142ym. W takim przypadku administracja mo\u017ce zakwalifikowa\u0107 sytuacj\u0119 jako:<\/p>\n

                    \n
                  • prowadzenie sta\u0142ej dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej na terytorium Francji;<\/li>\n
                  • utworzenie zak\u0142adu podatkowego;<\/li>\n
                  • obowi\u0105zek pe\u0142nej rejestracji jako francuski pracodawca.<\/li>\n<\/ul>\n

                    Prowadzi to do istotnego zwi\u0119kszenia obowi\u0105zk\u00f3w administracyjnych, spo\u0142ecznych i podatkowych, a tak\u017ce do wzrostu koszt\u00f3w operacyjnych.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                    Delegowanie pracownik\u00f3w do Francji, rodzi specyficzne wyzwania dla zagranicznych pracodawc\u00f3w. Delegowanie pracownika do Francji wi\u0105\u017ce si\u0119 bowiem z konieczno\u015bci\u0105 przestrzegania ram prawnych \u0142\u0105cz\u0105cych przepisy prawa Unii Europejskiej oraz prawa krajowego, a tak\u017ce z licznymi obowi\u0105zkami administracyjnymi w\u0142a\u015bciwymi dla delegowania pracownik\u00f3w, w szczeg\u00f3lno\u015bci z obowi\u0105zkiem wyznaczenia przedstawiciela we Francji. Istotnym elementem delegowania pracownik\u00f3w do Francji jest […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":8724,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[54],"tags":[],"class_list":["post-8717","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ibs-pl"],"acf":[],"yoast_head":"\nAktualno\u015bci IBS : D\u0142ugoterminowe delegowanie do Francji \u2013 prawa pracownika, obowi\u0105zki pracodawcy i g\u0142\u00f3wne ryzyka - DBA<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Delegowanie pracownik\u00f3w do Francji, rodzi specyficzne wyzwania dla zagranicznych pracodawc\u00f3w. Delegowanie pracownika do Francji wi\u0105\u017ce si\u0119 bowiem z\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/blog\/ibs-pl\/oddelegowanie-dlugoterminowe-do-francji-prawa-pracownika-obowiazki-pracodawcy-i-kluczowe-ryzyka\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pl_PL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Aktualno\u015bci IBS : D\u0142ugoterminowe delegowanie do Francji \u2013 prawa pracownika, obowi\u0105zki pracodawcy i g\u0142\u00f3wne ryzyka - DBA\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Delegowanie pracownik\u00f3w do Francji, rodzi specyficzne wyzwania dla zagranicznych pracodawc\u00f3w. Delegowanie pracownika do Francji wi\u0105\u017ce si\u0119 bowiem z\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/blog\/ibs-pl\/oddelegowanie-dlugoterminowe-do-francji-prawa-pracownika-obowiazki-pracodawcy-i-kluczowe-ryzyka\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"DBA\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-02-23T14:56:36+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-05T06:58:52+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.fr-dba.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/business-concept-with-copy-space-office-desk-table-with-pen-focus-analysis-chart-computer-notebook-cup-coffee-desk-vintage-tone-retro-filter-selective-focus.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Juliette MARECHAL\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Napisane przez\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Juliette MARECHAL\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Szacowany czas czytania\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minut\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/blog\/ibs-pl\/oddelegowanie-dlugoterminowe-do-francji-prawa-pracownika-obowiazki-pracodawcy-i-kluczowe-ryzyka\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/blog\/ibs-pl\/oddelegowanie-dlugoterminowe-do-francji-prawa-pracownika-obowiazki-pracodawcy-i-kluczowe-ryzyka\/\"},\"author\":{\"name\":\"Juliette MARECHAL\",\"@id\":\"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/#\/schema\/person\/2438fd9ed68279e52a89e053c4ac88db\"},\"headline\":\"D\u0142ugoterminowe delegowanie do Francji \u2013 prawa pracownika, obowi\u0105zki pracodawcy i g\u0142\u00f3wne ryzyka\",\"datePublished\":\"2026-02-23T14:56:36+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-05T06:58:52+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/blog\/ibs-pl\/oddelegowanie-dlugoterminowe-do-francji-prawa-pracownika-obowiazki-pracodawcy-i-kluczowe-ryzyka\/\"},\"wordCount\":927,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/blog\/ibs-pl\/oddelegowanie-dlugoterminowe-do-francji-prawa-pracownika-obowiazki-pracodawcy-i-kluczowe-ryzyka\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.fr-dba.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/business-concept-with-copy-space-office-desk-table-with-pen-focus-analysis-chart-computer-notebook-cup-coffee-desk-vintage-tone-retro-filter-selective-focus.jpg\",\"articleSection\":[\"IBS\"],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/blog\/ibs-pl\/oddelegowanie-dlugoterminowe-do-francji-prawa-pracownika-obowiazki-pracodawcy-i-kluczowe-ryzyka\/\",\"url\":\"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/blog\/ibs-pl\/oddelegowanie-dlugoterminowe-do-francji-prawa-pracownika-obowiazki-pracodawcy-i-kluczowe-ryzyka\/\",\"name\":\"Aktualno\u015bci IBS : D\u0142ugoterminowe delegowanie do Francji \u2013 prawa pracownika, obowi\u0105zki pracodawcy i g\u0142\u00f3wne ryzyka - DBA\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/blog\/ibs-pl\/oddelegowanie-dlugoterminowe-do-francji-prawa-pracownika-obowiazki-pracodawcy-i-kluczowe-ryzyka\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/blog\/ibs-pl\/oddelegowanie-dlugoterminowe-do-francji-prawa-pracownika-obowiazki-pracodawcy-i-kluczowe-ryzyka\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/www.fr-dba.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/business-concept-with-copy-space-office-desk-table-with-pen-focus-analysis-chart-computer-notebook-cup-coffee-desk-vintage-tone-retro-filter-selective-focus.jpg\",\"datePublished\":\"2026-02-23T14:56:36+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-05T06:58:52+00:00\",\"description\":\"Delegowanie pracownik\u00f3w do Francji, rodzi specyficzne wyzwania dla zagranicznych pracodawc\u00f3w. Delegowanie pracownika do Francji wi\u0105\u017ce si\u0119 bowiem z\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/blog\/ibs-pl\/oddelegowanie-dlugoterminowe-do-francji-prawa-pracownika-obowiazki-pracodawcy-i-kluczowe-ryzyka\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/blog\/ibs-pl\/oddelegowanie-dlugoterminowe-do-francji-prawa-pracownika-obowiazki-pracodawcy-i-kluczowe-ryzyka\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/blog\/ibs-pl\/oddelegowanie-dlugoterminowe-do-francji-prawa-pracownika-obowiazki-pracodawcy-i-kluczowe-ryzyka\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/www.fr-dba.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/business-concept-with-copy-space-office-desk-table-with-pen-focus-analysis-chart-computer-notebook-cup-coffee-desk-vintage-tone-retro-filter-selective-focus.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.fr-dba.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/business-concept-with-copy-space-office-desk-table-with-pen-focus-analysis-chart-computer-notebook-cup-coffee-desk-vintage-tone-retro-filter-selective-focus.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1280},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/blog\/ibs-pl\/oddelegowanie-dlugoterminowe-do-francji-prawa-pracownika-obowiazki-pracodawcy-i-kluczowe-ryzyka\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Strona g\u0142\u00f3wna\",\"item\":\"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"IBS\",\"item\":\"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/blog\/categorie\/ibs-pl\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"D\u0142ugoterminowe delegowanie do Francji \u2013 prawa pracownika, obowi\u0105zki pracodawcy i g\u0142\u00f3wne ryzyka\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/\",\"name\":\"DBA\",\"description\":\"Expertise comptable, Audit & Conseil\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"pl-PL\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/#organization\",\"name\":\"DBA\",\"url\":\"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.fr-dba.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/logo2018.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.fr-dba.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/logo2018.png\",\"width\":120,\"height\":62,\"caption\":\"DBA\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/dba-expertise-comptable-audit-conseil\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/#\/schema\/person\/2438fd9ed68279e52a89e053c4ac88db\",\"name\":\"Juliette MARECHAL\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"pl-PL\",\"@id\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d0353cdeb94e7c4b4068f25889f48702f2e0a50d2a31434f027426fa03ae7ae?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d0353cdeb94e7c4b4068f25889f48702f2e0a50d2a31434f027426fa03ae7ae?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d0353cdeb94e7c4b4068f25889f48702f2e0a50d2a31434f027426fa03ae7ae?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Juliette MARECHAL\"}}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Aktualno\u015bci IBS : D\u0142ugoterminowe delegowanie do Francji \u2013 prawa pracownika, obowi\u0105zki pracodawcy i g\u0142\u00f3wne ryzyka - DBA","description":"Delegowanie pracownik\u00f3w do Francji, rodzi specyficzne wyzwania dla zagranicznych pracodawc\u00f3w. Delegowanie pracownika do Francji wi\u0105\u017ce si\u0119 bowiem z","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/blog\/ibs-pl\/oddelegowanie-dlugoterminowe-do-francji-prawa-pracownika-obowiazki-pracodawcy-i-kluczowe-ryzyka\/","og_locale":"pl_PL","og_type":"article","og_title":"Aktualno\u015bci IBS : D\u0142ugoterminowe delegowanie do Francji \u2013 prawa pracownika, obowi\u0105zki pracodawcy i g\u0142\u00f3wne ryzyka - DBA","og_description":"Delegowanie pracownik\u00f3w do Francji, rodzi specyficzne wyzwania dla zagranicznych pracodawc\u00f3w. Delegowanie pracownika do Francji wi\u0105\u017ce si\u0119 bowiem z","og_url":"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/blog\/ibs-pl\/oddelegowanie-dlugoterminowe-do-francji-prawa-pracownika-obowiazki-pracodawcy-i-kluczowe-ryzyka\/","og_site_name":"DBA","article_published_time":"2026-02-23T14:56:36+00:00","article_modified_time":"2026-05-05T06:58:52+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1280,"url":"https:\/\/www.fr-dba.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/business-concept-with-copy-space-office-desk-table-with-pen-focus-analysis-chart-computer-notebook-cup-coffee-desk-vintage-tone-retro-filter-selective-focus.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Juliette MARECHAL","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Napisane przez":"Juliette MARECHAL","Szacowany czas czytania":"5 minut"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/blog\/ibs-pl\/oddelegowanie-dlugoterminowe-do-francji-prawa-pracownika-obowiazki-pracodawcy-i-kluczowe-ryzyka\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/blog\/ibs-pl\/oddelegowanie-dlugoterminowe-do-francji-prawa-pracownika-obowiazki-pracodawcy-i-kluczowe-ryzyka\/"},"author":{"name":"Juliette MARECHAL","@id":"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/#\/schema\/person\/2438fd9ed68279e52a89e053c4ac88db"},"headline":"D\u0142ugoterminowe delegowanie do Francji \u2013 prawa pracownika, obowi\u0105zki pracodawcy i g\u0142\u00f3wne ryzyka","datePublished":"2026-02-23T14:56:36+00:00","dateModified":"2026-05-05T06:58:52+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/blog\/ibs-pl\/oddelegowanie-dlugoterminowe-do-francji-prawa-pracownika-obowiazki-pracodawcy-i-kluczowe-ryzyka\/"},"wordCount":927,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/blog\/ibs-pl\/oddelegowanie-dlugoterminowe-do-francji-prawa-pracownika-obowiazki-pracodawcy-i-kluczowe-ryzyka\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.fr-dba.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/business-concept-with-copy-space-office-desk-table-with-pen-focus-analysis-chart-computer-notebook-cup-coffee-desk-vintage-tone-retro-filter-selective-focus.jpg","articleSection":["IBS"],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/blog\/ibs-pl\/oddelegowanie-dlugoterminowe-do-francji-prawa-pracownika-obowiazki-pracodawcy-i-kluczowe-ryzyka\/","url":"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/blog\/ibs-pl\/oddelegowanie-dlugoterminowe-do-francji-prawa-pracownika-obowiazki-pracodawcy-i-kluczowe-ryzyka\/","name":"Aktualno\u015bci IBS : D\u0142ugoterminowe delegowanie do Francji \u2013 prawa pracownika, obowi\u0105zki pracodawcy i g\u0142\u00f3wne ryzyka - DBA","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/blog\/ibs-pl\/oddelegowanie-dlugoterminowe-do-francji-prawa-pracownika-obowiazki-pracodawcy-i-kluczowe-ryzyka\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/blog\/ibs-pl\/oddelegowanie-dlugoterminowe-do-francji-prawa-pracownika-obowiazki-pracodawcy-i-kluczowe-ryzyka\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.fr-dba.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/business-concept-with-copy-space-office-desk-table-with-pen-focus-analysis-chart-computer-notebook-cup-coffee-desk-vintage-tone-retro-filter-selective-focus.jpg","datePublished":"2026-02-23T14:56:36+00:00","dateModified":"2026-05-05T06:58:52+00:00","description":"Delegowanie pracownik\u00f3w do Francji, rodzi specyficzne wyzwania dla zagranicznych pracodawc\u00f3w. Delegowanie pracownika do Francji wi\u0105\u017ce si\u0119 bowiem z","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/blog\/ibs-pl\/oddelegowanie-dlugoterminowe-do-francji-prawa-pracownika-obowiazki-pracodawcy-i-kluczowe-ryzyka\/#breadcrumb"},"inLanguage":"pl-PL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/blog\/ibs-pl\/oddelegowanie-dlugoterminowe-do-francji-prawa-pracownika-obowiazki-pracodawcy-i-kluczowe-ryzyka\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/blog\/ibs-pl\/oddelegowanie-dlugoterminowe-do-francji-prawa-pracownika-obowiazki-pracodawcy-i-kluczowe-ryzyka\/#primaryimage","url":"https:\/\/www.fr-dba.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/business-concept-with-copy-space-office-desk-table-with-pen-focus-analysis-chart-computer-notebook-cup-coffee-desk-vintage-tone-retro-filter-selective-focus.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.fr-dba.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/business-concept-with-copy-space-office-desk-table-with-pen-focus-analysis-chart-computer-notebook-cup-coffee-desk-vintage-tone-retro-filter-selective-focus.jpg","width":1920,"height":1280},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/blog\/ibs-pl\/oddelegowanie-dlugoterminowe-do-francji-prawa-pracownika-obowiazki-pracodawcy-i-kluczowe-ryzyka\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Strona g\u0142\u00f3wna","item":"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"IBS","item":"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/blog\/categorie\/ibs-pl\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"D\u0142ugoterminowe delegowanie do Francji \u2013 prawa pracownika, obowi\u0105zki pracodawcy i g\u0142\u00f3wne ryzyka"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/#website","url":"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/","name":"DBA","description":"Expertise comptable, Audit & Conseil","publisher":{"@id":"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"pl-PL"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/#organization","name":"DBA","url":"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.fr-dba.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/logo2018.png","contentUrl":"https:\/\/www.fr-dba.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/logo2018.png","width":120,"height":62,"caption":"DBA"},"image":{"@id":"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/dba-expertise-comptable-audit-conseil"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/#\/schema\/person\/2438fd9ed68279e52a89e053c4ac88db","name":"Juliette MARECHAL","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"pl-PL","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d0353cdeb94e7c4b4068f25889f48702f2e0a50d2a31434f027426fa03ae7ae?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d0353cdeb94e7c4b4068f25889f48702f2e0a50d2a31434f027426fa03ae7ae?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/9d0353cdeb94e7c4b4068f25889f48702f2e0a50d2a31434f027426fa03ae7ae?s=96&d=mm&r=g","caption":"Juliette MARECHAL"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8717","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8717"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8717\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8849,"href":"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8717\/revisions\/8849"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8724"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8717"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8717"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fr-dba.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8717"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}